Wat is het werkhervattingsonderzoek?
Het werkhervattingsonderzoek is een onderzoek dat wordt uitgevoerd om te bepalen of een werknemer in staat is om zijn of haar werkzaamheden te hervatten na een periode van arbeidsongeschiktheid. Dit onderzoek wordt meestal uitgevoerd door een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige.
Waarom wordt het werkhervattingsonderzoek uitgevoerd?
Het werkhervattingsonderzoek wordt uitgevoerd om de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer na arbeidsongeschiktheid in kaart te brengen. Hierdoor kan worden bepaald of de werknemer terug kan keren naar zijn of haar oude functie, eventueel met aanpassingen, of dat er andere passende werkzaamheden moeten worden gezocht. Het doel is om de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.
Hoe verloopt het werkhervattingsonderzoek?
Het werkhervattingsonderzoek bestaat uit verschillende stappen. Allereerst zal de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige de medische gegevens van de werknemer bestuderen om een goed beeld te krijgen van de gezondheidssituatie. Vervolgens zal er een gesprek plaatsvinden waarin de werknemer zijn of haar ervaringen en klachten kan delen.
Daarnaast kan er ook een fysiek onderzoek plaatsvinden om de belastbaarheid van de werknemer te beoordelen. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het uitvoeren van bepaalde bewegingen of testen. Ook kunnen er vragenlijsten worden ingevuld om meer inzicht te krijgen in de mentale gesteldheid.
Op basis van alle verzamelde informatie zal de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige een advies uitbrengen over de mogelijkheden tot werkhervatting. Dit advies wordt gedeeld met zowel de werknemer als de werkgever.
Wat gebeurt er na het werkhervattingsonderzoek?
Na het werkhervattingsonderzoek zal er een plan van aanpak worden opgesteld. Hierin worden de afspraken en stappen vastgelegd die genomen moeten worden om de werkhervatting mogelijk te maken. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat er aanpassingen op de werkplek moeten worden gedaan of dat er begeleiding wordt ingeschakeld.
De werkgever is verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer en het plan van aanpak uit te voeren. De werknemer is op zijn beurt verplicht om actief mee te werken aan zijn of haar re-integratie.
Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer tijdens het werkhervattingsonderzoek?
De werknemer heeft tijdens het werkhervattingsonderzoek recht op privacy. Dit betekent dat de medische gegevens alleen gedeeld mogen worden met de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige en de werkgever. Daarnaast heeft de werknemer recht op duidelijke informatie over het onderzoek en de mogelijke gevolgen.
De werknemer heeft ook de plicht om actief mee te werken aan het onderzoek en de re-integratie. Dit houdt in dat de werknemer alle benodigde informatie moet verstrekken en de adviezen van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige moet opvolgen.
Conclusie
Het werkhervattingsonderzoek is een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces na arbeidsongeschiktheid. Door middel van dit onderzoek wordt bepaald of een werknemer zijn of haar werkzaamheden kan hervatten en op welke manier dit het beste kan gebeuren. Zowel de werknemer als de werkgever hebben hierbij rechten en plichten die moeten worden nageleefd.
FAQs (Frequently Asked Questions)
1. Hoe lang duurt een werkhervattingsonderzoek?
Een werkhervattingsonderzoek kan verschillende tijdsduur hebben, afhankelijk van de complexiteit van de situatie en de benodigde onderzoeken. Gemiddeld genomen duurt een werkhervattingsonderzoek enkele weken tot enkele maanden.
2. Wat gebeurt er als de werknemer niet kan terugkeren naar zijn oude functie?
Als de werknemer niet kan terugkeren naar zijn of haar oude functie, zal er gekeken worden naar andere passende werkzaamheden binnen het bedrijf of eventueel bij een andere werkgever. Het doel is om de werknemer weer aan het werk te krijgen in een functie die past bij zijn of haar mogelijkheden.
3. Moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens het werkhervattingsonderzoek?
Ja, de werkgever is verplicht om het loon door te betalen tijdens het werkhervattingsonderzoek. Dit geldt ook als de werknemer tijdelijk andere werkzaamheden moet verrichten of in beperkte mate kan werken.
4. Kan de werknemer het werkhervattingsonderzoek weigeren?
Nee, de werknemer kan het werkhervattingsonderzoek in principe niet weigeren. Het onderzoek is bedoeld om de mogelijkheden tot werkhervatting in kaart te brengen en is onderdeel van het re-integratieproces. Het niet meewerken aan het onderzoek kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling en de re-integratie-inspanningen.
5. Kan de werknemer bezwaar maken tegen het advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige?
Ja, de werknemer kan bezwaar maken tegen het advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Dit kan gedaan worden door een second opinion aan te vragen bij een andere deskundige. Het is belangrijk om dit tijdig en in overleg met de werkgever te doen.